Absolument, et c’est même recommandé, surtout au démarrage de notre collaboration. Voici comment nous pouvons organiser la validation des contenus :

Option 1 – Validation systématique (recommandée les 2 premiers mois) : Je vous soumets chaque semaine le planning des contenus prévus (textes + visuels). Vous validez, demandez des ajustements ou refusez certains contenus avant publication. Cette approche sécurisante vous permet de garder un contrôle total sur votre communication et m’aide à bien comprendre votre tonalité souhaitée.

Option 2 – Validation aléatoire (après phase de rodage) : Une fois que nous avons travaillé ensemble quelques mois et que vous avez confiance dans ma compréhension de votre positionnement, je peux publier de manière autonome. Vous gardez un droit de regard en recevant les contenus en amont avec possibilité d’ajustement, mais sans validation obligatoire systématique. Cette formule gagne du temps tout en préservant votre tranquillité.

Option 3 – Autonomie complète (pour les clients très occupés) : Je gère intégralement votre stratégie de contenu LinkedIn en autonomie selon les guidelines établies ensemble. Vous recevez simplement le reporting mensuel des performances. Cette option convient aux dirigeants déléguant totalement cette dimension à un expert de confiance.

Important : même en autonomie complète, vous pouvez évidemment me demander la suppression immédiate d’un contenu qui ne vous conviendrait pas. Votre profil reste le vôtre, je ne suis que le professionnel optimisant sa performance.

Dans tous les cas, les contenus sensibles (prises de position fortes, sujets polémiques, annonces stratégiques) vous sont systématiquement soumis pour validation préalable, quel que soit le mode de fonctionnement choisi.

Tous mes contrats de community management LinkedIn fonctionnent sans engagement de durée.  

Pourquoi cette flexibilité totale ? Parce que je préfère vous fidéliser par la qualité de mon travail et les résultats générés plutôt que par une clause contractuelle contraignante. Si ma prestation ne vous satisfait pas ou ne génère pas les résultats escomptés, vous devez pouvoir partir librement.

Cela dit, je recommande fortement un engagement personnel minimum de 6 mois pour deux raisons stratégiques :

L’algorithme LinkedIn récompense la constance : comme expliqué précédemment, les résultats significatifs émergent rarement avant 3-4 mois d’animation régulière. Interrompre après 2 mois revient à abandonner juste avant que les efforts commencent à porter leurs fruits.

La construction d’autorité demande du temps : votre positionnement d’expert se construit progressivement, publication après publication. Chaque contenu contribue à renforcer votre crédibilité perçue. Un investissement court terme ne permet pas de capitaliser sur cet effet cumulatif.

Mais légalement et contractuellement : aucune obligation de durée minimale. Vous restez libre à tout moment.